PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK REKOMENDASI PENENTUAN KARYAWAN OUTSOURCING DI PERUSAHAAN IT KONSULTAN / Abdul Rosid Febriansyah / 14177003 / SISTEM INFORMASI / PEMBIMBING I : Adiat Paridudin / Pembimbing II : Alam Supriyatna

Pengambilan keputusan mengenai rekomendasi penentuan karyawan outsourcing yang masih manual menyebabkan proses penentuan dan penempatan karyawan menjadi terhambat dan bermasalah, serta penilaian kriteria karyawan outsourcing menjadi tidak akurat. Dalam menentukan suatu keputusan maka diperlukan kriteria tertentu untuk menilai hasil dari kinerja seseorang. Kriteria ini menjadi tolak ukur apakah karyawan ini layak atau tidak dipilih menjadi karyawan outsourcing perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membangun suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam menilai dan memilih calon karyawan yang layak atau tidak untuk dijadikan sebagai seorang karyawan outsourcing pada perusahaan tersebut. Metode Profile Matching digunakan untuk menghitung bobot kriteria penilaian karyawan berdasarkan peringkat tertinggi. Perhitungan ini diambil melalui proses normalisasi. Data karyawan diinput ke dalam sistem pendukung keputusan. Kemudian data tersebut akan dihitung berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Nilai dari setiap kriteria akan di totalkan sehingga menghasilkan peringkat tertinggi maupun terendah. Hasil dari perhitungan ini hanya memberikan rekomendasi kepada perusahaan layak atau tidaknya karyawan ini dipilih sebagai karyawan outsourcing pada perusahaan tersebut.