PENERAPAN METODE ROC-PROMETHEE DALAM MENENTUKAN CALON PEGAWAI TERBAIK PERIODIK PADA PERANGKAT DAERAH / Faisal Jamil / 11524016 / Program Studi: Sistem Informasi / Pembimbing: Anggra Triawan

Penentuan calon pegawai terbaik secara periodik merupakan agenda penting untuk optimalisasi kinerja di lingkungan Perangkat Daerah. Namun, proses pemilihan menjadi terkendala oleh ketiadaan bobot kriteria penilaian yang konsisten dan tidak efektif pada metode pengambilan keputusan, yang berpotensi menyebabkan konflik karena perbedaan kepentingan. Penelitian ini dilakukan melalui studi kasus pada salah satu Perangkat Daerah, dengan data mencakup kriteria penilaian dan kinerja calon pegawai. Tujuannya adalah merancang dan menguji kombinasi Metode ROC-PROMETHEE untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan yang mampu menentukan bobot kriteria secara objektif dan menghasilkan perangkingan calon pegawai terbaik yang konsisten. Untuk mengatasi tantangan tersebut, penelitian mengusulkan penerapan Metode ROC-PROMETHEE (Rank Order Centroid - Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluations) sebagai pendekatan komprehensif. Metode ROC digunakan untuk menentukan bobot kriteria secara objektif berdasarkan peringkat preferensi, meminimalisasi subjektivitas dan bias. Selanjutnya, Metode PROMETHEE diaplikasikan untuk perangkingan, mempertimbangkan preferensi, deviasi, dan ambang batas. Hasil perhitungan manual menunjukkan tiga calon pegawai terbaik: FLL (A16) dengan net flow 0,5683, MIL (A4) dengan 0,5408, dan YRK (A2) dengan 0,487. Uji ahli pada prototype mencapai akurasi 100% dengan saran pengembangan, uji pengguna 95%, dan koefisien Spearman Rank 0,6373 yang menunjukkan kekuatan tinggi. Secara keseluruhan, metode ROC-PROMETHEE menghasilkan perangkingan yang konsisten, dan transparan, sehingga dapat meningkatkan akurasi pengambilan keputusan dalam menentukan calon pegawai terbaik periodik pada Perangkat Daerah.