PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK SELEKSI KANDIDAT TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING UNTUK POSISI ACCOUNT OFFICER / Eldo Ricardo / 14218007 / SISTEM INFORMASI / Pembimbing I : Anggra Triawan / Pembimbing II : Julio Warmansyah

Dalam penerimaan kandidat tenaga kerja baru pada posisi account officer di perusahaan outsourcing terdapat permasalahan. Perusahaan masih menggunakan cara yang kurang tepat sehingga baru beberapa hari bekerja kandidat yang terpilih mangkir dari pekerjaannya tanpa alasan yang jelas. Hal ini membuat Representative Officer harus lebih cepat dan tepat untuk menyeleksi kandidat. Agar mendapatkan tenaga kerja yang sesuai pada posisi account officer diperlukan sistem pendukung keputusan. Berdasarkan latar berlakang tersebut, pada penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Serta dibuat prototype aplikasi yang mendukung sistem keputusan untuk menyeleksi kandidat menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Terdapat lima kriteria yang digunakan seperti Pendidikan, Jenis Kelamin, Umur, Nilai Psikotes dan Jarak. Telah dilakukan pengujian pengguna pada tiga orang di bagian bisnis meliputi Kepala Bagian, Representative Officer, dan Admin Layanan Wilayah dengan cara menyebarkan kuisioner kepada pengguna. Kuisioner yang digunakan adalah PSSUQ dengan 19 pertanyaan dengan skala penilaiannya menggunakan skala likert. Didapatkan nilai 88% secara keseluruhan, nilai tersebut masuk kedalam kategori sangat layak. Telah dilakukan juga pengujian sistem oleh dua dosen ahli dari Universitas Binaniaga Indonesia dan mendapatkan hasil 95%, nilai tersebut masuk kedalam kategori sangat layak. Selain itu, dilakukan juga uji akurasi menggunakan Spearman Rank dengan hasil 0,65 yang termasuk dalam kategori tinggi atau kuat.