PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA REKOMENDASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK / RIDWANDI SUDRAJAT / 14198028 / Pembimbing I : Rajib Ghaniy / Pembimbing II : R. Joko Sarjanoko

Pegawai merupakan aset penting suatu perusahaan. Kinerja Pegawai yang baik dapat membuat perusahaan menjadi lebih maju. Kementerian Sosial yang bergerak di dalam bidang Layanan Rehabilitasi Sosial yang memiliki beberapa bagian di bawahnya, salah satunya BRSPDI “Ciungwanara” Bogor. BRSPDI “Ciungwanara” Bogor memiliki fungsi untuk sebagai tempat pelaksanaan pelayanan dan rehabilitasi sosial yang meliputi bimbingan fisik, mental, sosial dan keterampilan untuk Penyandang Disabilitas Intelektual. Agar kinerja pegawai BRSPDI “Ciungwanara” Bogor menjadi lebih baik diperlukan sebuah sistem yang dapat mengevaluasi kinerja pegawai BRSPDI “Ciungwanara” Bogor. Evaluasinya berupa penilaian terhadap para pegawai yang diproses menjadi bentuk pemilihan pegawai terbaik dan perangkingan seluruh pegawai. Tugas akhir ini membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk menentukan pegawai terbaik di BRSPDI “Ciungwanara” Bogor dengan enam kriteria, yaitu ketaatan, Senam, Apel Pagi, Capaian Kinerja, Kerjasama, Orientasi Pelayanan. Selain itu terdapat lima predikat nilai yang digunakan, yaitu sangat baik, baik, cukup, kurang, sangat kurang. SPK ini dibuat berbasis web dan dibangun dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Hasil dari sistem ini adalah nilai total yang digunakan sebagai acuan di dalam perangkingan terhadap pegawai BRSPDI “Ciungwanara” Bogor agar dapat ditentukan pegawai yang terbaik.